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Title:Conférence | L'Invisibilité des Lesbiennes dans les Organisations Pro et LGBT+
Duration:01:21:31
Viewed:1,640
Published:26-04-2021
Source:Youtube

Conférence sur le thème : "L'Invisibilité des Lesbiennes dans les Organisations Professionnelles et LGBT+ : Une Fatalité ou... ?" organisée par L'Autre Cercle. Introduction par Mme Élisabeth MORENO, Ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances Billet d'Humeur : Karen CHATAÎGNER, Comédienne - Auteure & Administratrice à L’Autre Cercle | Île-de-France Modératrice : Catherine TRIPON, Porte-parole nationale de L’Autre Cercle & Co-animatrice de la Charte d’Engagement LGBT+ Table Ronde 1 : Pourquoi sont-elles invisibles ? - Cristina LUNGHI, Présidente-fondatrice d’ARBORUS et du GEEIS - Emmanuelle CAMPO, Co-fondatrice de LGBT Talents, past-présidente d’ESCAPE, Rôle Modèle LGBT+ Jeune Diplômée 2020 - Catherine MICHAUD, Co-fondatrice et co-animatrice de BNP Paribas Pride France, Rôle Modèle LGBT+ Leader 2020 - Flora BOLTER, Co-directrice de l’Observatoire LGBT+ de la Fondation Jean Jaurès Table Ronde 2 : Comment changer ? - Sandrine DOLIGNON, Directrice des opérations Grands comptes à SODEXO, Rôle Modèle LGBT+ Dirigeante 2019 - Frédéric BARDEAU, Président-co-fondateur de SIMPLON - Manuel PICAUD, Co-président de la Fondation FIER - Chloé CAPARROS, Project Leader au BCG, Rôle Modèle LGBT+ Leader 2019 Détails Les luttes contre les inégalités et les violences sexistes / sexuelles sont enfin des sujets «visibles » dans les médias. Si elles sont prises en compte par les organisations privées et publiques, quelles possibilités ont les femmes lesbiennes – cis ou trans – de voir les spécificités des doubles discriminations qu’elles subissent enfin considérées ? Ces débats, animés par Catherine Tripon, porte parole de L’Autre Cercle, réuniront des professionnel·le·s LGBT+ ou allié·e·s et des acteur·rice·s du monde associatif LGBT, pour un échange croisé d’analyses, de retours d’expérience et de bonnes pratiques concrètes pour traiter la lesbophobie en tant que sujet à part entière. Comment évolue-t-on en tant que femme lesbienne dans une carrière professionnelle ou dans un engagement associatif ? Quels sont les discours tenus sur nous-mêmes, qui nous invisibilisent ou nous respectent ? En quoi l’inégalité femmes/hommes impacte l’inclusion des lesbiennes ? Quelles sont les situations de discrimination à identifier ? Interrogeons le lieu commun de l’invisibilité des Lesbiennes dans les milieux professionnels et associatifs, phénomènes trop souvent éclipsés. Il est nécessaire de permettre aux femmes lesbiennes de se penser elles-mêmes, de s’exprimer et d’accéder à des responsabilités si elles le souhaitent, dans le monde politique, associatif, syndical et professionnel. Il est temps de s’interroger collectivement sur les actions à mettre en œuvre pour lutter efficacement contre la lesbophobie, directe ou indirecte, dans les organisations. Des débats sans langue de bois pour repenser collectivement l’inclusion des lesbiennes dans une démarche d’égalité entre les femmes et les hommes. #VisibilitéLesbienne

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